以员额制为核心的司法责任制已运行近一年时间，公诉人感受如何，大家对未来的公诉工作有着怎样的期许，这是很多公诉人都在思考的问题。作为一名普通的公诉人、一名改革的亲历者，以下是笔者的一些看法，不足之处，大家多批评。 1、公诉成为检察机关工作最辛苦、责任最大的岗位 一直以来，公诉部门是检察机关最不需要考勤的部门，公诉人不在办公室看卷，就在看守所提审，要么就在法院开庭，系统不停闪烁的红灯让公诉人自觉遵守上班制度，不自觉地延长下班时间。改革以后，公诉部门实际办案人员减少了，加班成为工作常态；限于人员紧张的现实状况，大部分地方都无法按照1：1：1的模式设置检察官办案组，公诉人工作精力稀释严重。与其它业务部门相比，忙闲不均矛盾突出，很多人不愿意到公诉部门工作，一些公诉人也选择了调离。 2、学习成为公诉人最迫切的需求 司法责任制改革将权力和责任同时赋予了检察官。以前的逐级把关、层层审批取消了，检察官联席会议讨论也仅供检察官参考，基于对检察官个人的尊重和司法亲历性原则的要求，分管检察长也不会轻易改变检察官的意见。这时，是检察官自己做决定的时候了！这时，公诉人感受到从未有过的压力，来自于对案件的终身负责，来自于庭审实质化和刑事案件律师辩护全覆盖，来自于对自己职业素养的自我怀疑。这时，学习成为公诉人最迫切的需求。 3、绩效成为留住公诉人最基本的需要 同为检察官，同样接受绩效考核，如何考核，考验领导团队的智慧，也关系检察工作的长远，因为，绩效就是导向。这不仅是奖金分配的问题，也是精神激励的问题，关系到公诉人对职业的归属感，对公诉人工作的认同感。而对于绩效，大部分公诉人的要求仅仅是：按劳分配、多劳多得。 4、改革成为公诉人最大的期许 伴随改革，工资涨了、检察官主体地位凸显了、办案效率高了，大家都成为改革的受益者。接下来，如何深化人员分类改革，完善单独职务序列配套规定，使大家各安其分、干好本职；如何更好落实司法责任制，构建科学的业绩考核和绩效分配办法，增加改革的获得感和尊容感，成为公诉人最大的期许。 改革，加油！ 公诉人，加油！
|
